COMPENSATION DU HANDICAP EN ENTREPRISE 
DEPUIS 1991

 

La préconisation de logiciels et la formation à ces outils exigent des compétences d'experts spécialisés et qualifiés. Notre expérience est le gage de l’obtention d’une excellente adéquation entre le besoin des entreprises et les capacités des salariés.

LES ATOUTS RECIPROQUES DE L'EMBAUCHE

D'UN SALARIE ''DYS''

Salariés, la compensation de votre faiblesse la transforme en avantage. 
Employeurs, un salarié bien compensé apporte une créativité originale et une motivation amplifiée par la confiance que vous lui accordez.

NOTRE EXPÉRIENCE

Depuis 1991, nous collaborons avec succès avec des ergonomes pour réussir l’aménagement de postes de travail. Les logiciels ne sont que des passerelles entre les besoins professionnels et les compétences des employés.

1991
Premiers équipements ergonomiques informatiques

2008
Spécialisation "Dyslexie"

2018
Création de Media10

 

UNE FORMATION PRÉALABLE 

DE HAUTE QUALITÉ

L’utilisation des logiciels permet une totale autonomie et une haute performance aux futurs embauchés ou aux personnes déjà dans l’emploi. 
Pour obtenir ce résultat, notre pédagogie est fondée sur une restauration de la confiance en soi et l’exacerbation de l’auto motivation.
Dans un souci d'indépendance, nous ne vendons pas les logiciels que nous préconisons. En revanche, nous en sommes experts pour aider les stagiaires à les exploiter au maximum.

 

AU CROISEMENT
DES ATTENTES 
DE L'EMPLOYEUR

ET DES BESOINS DU SALARIÉ 

  • Quels sont les supports utilisés par l'entreprise ?

  • Le salarié travaillera-t-il sur plusieurs sites ? 

  • Quel est le contenu du poste ?

Ces besoins sont croisés avec les difficultés avérées du candidat ou du salarié en poste.
Sur la base de l’audit de ce double point de vue, l’expert de Media10, rédige le rapport et propose les meilleures solutions de compensation possibles qui répondent autant aux contraintes de l’entreprise qu’aux difficultés du salarié.