OBJECTIFS

Dans le cadre d’une embauche ou d’un maintien dans l’emploi :

  •  croiser les besoins de l’organisation (entreprise, administration, association …) avec les difficultés du salarié,

  • proposer une solution de compensation parfaitement adaptée aux besoins du poste de travail et permettant au salarié d’être en mesure d’effectuer ses missions de manière totalement performante.

MÉTHODOLOGIE 

EN 3 POINTS

  • Identifier les spécificités et besoins de l’organisation, en termes de documents, formats, modes de communication et de travail, organisation SI…..

  • Identifier les difficultés particulières du salarié et ses besoins de compensation,

  • Élaborer un plan de convergence : choix des logiciels, besoins de formation, organisation du poste de travail.